☆內(nèi)退產(chǎn)生的背景

什么是內(nèi)退?內(nèi)退是一個歷史名詞,當(dāng)時為了適應(yīng)國企改制,分流富余人員,1993年國務(wù)院發(fā)布了《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》,后勞動部又于1994年頒布了一個《關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》。根據(jù)這幾個規(guī)定,企業(yè)對距退休年齡不到5年的職工,經(jīng)本人提出申請,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。企業(yè)對其發(fā)放基本生活費,直到其正常退休。

可見,內(nèi)退不是真正意義上的退休,只是企業(yè)內(nèi)部退休。辦理了內(nèi)退的員工可不在單位工作,單位給其繳納社保,并發(fā)放基本生活費。也就是說保留勞動關(guān)系,但無須在崗。這種情況多出現(xiàn)在國有企業(yè)。

☆內(nèi)退的條件

從以上兩個相關(guān)規(guī)定,可知距法定退休年齡不足5年,本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的,可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內(nèi)退手續(xù)的,不享受變更身份的一次性安置費或經(jīng)濟補償金;享受了一次性安置費或經(jīng)濟補償金的,不能辦內(nèi)退。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,企業(yè)職工法定內(nèi)退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理,缺一不可: