由于當(dāng)前我國公共部門績效考核工作上存在以上諸多問題和不足，必須引起重視并加以解決。首先需要制定科學(xué)有效的考核標(biāo)準(zhǔn)。要堅持實事求是、分類指導(dǎo)的原則。根據(jù)受考對象的不同，分類命題，盡可能減少考評誤差。但分類也不能過細(xì)，過細(xì)又可能出現(xiàn)“各自為戰(zhàn)”的局面。對于同一類別考核對象之間的考核，既要堅持相同標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，也要提倡被考核對象結(jié)合自身實際搞好“自選動作”。譬如，對各級政府的考核重點(diǎn)要放在促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定上，其中對地域發(fā)展的不平衡性要予以特別關(guān)注，如在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上，相對落后地區(qū)可將GDP作為主要指標(biāo)，相對發(fā)達(dá)地區(qū)就要以單位GDP能耗降低率、資金有效使用率、推動就業(yè)率等作為主要考核依據(jù)，在社會發(fā)展、環(huán)境保護(hù)等方面的設(shè)置依然如此，區(qū)別對待。對同級政府各部門的考核，也要按照政府綜合部門、經(jīng)濟(jì)部門、黨群部門等分成大類，制定相應(yīng)的考核指標(biāo)，保證考核結(jié)果的客觀公正，以充分發(fā)揮考核工作的積極導(dǎo)向作用。