合陽自古崇文尚教，子夏設(shè)教于此，明代“西河書院”和清代“古莘書院”享譽三秦。近年來，縣委、縣政府圍繞品牌教育大縣戰(zhàn)略，堅持優(yōu)先發(fā)展、均衡發(fā)展和公平發(fā)展，努力辦好人民滿意教育。2012年、2013年先后通過省政府教育強縣復(fù)驗和“雙高雙普”驗收。 一、堅持優(yōu)先發(fā)展，實施教育興縣戰(zhàn)略

近年來，縣委、縣政府牢固確立抓教育就是抓經(jīng)濟、就是抓發(fā)展的理念，與經(jīng)濟工作同部署、同推進。制定出臺《關(guān)于進一步推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的實施意見》等文件。縣委常委會、政府常務(wù)會對城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展進行專題研究，全面實行教育規(guī)劃優(yōu)先制定、教育用地優(yōu)先保障、教育投入優(yōu)先安排、教育用人優(yōu)先補充、教師待遇優(yōu)先落實、教育問題優(yōu)先解決的“六優(yōu)先”傾斜政策；縣人大、政協(xié)發(fā)揮監(jiān)督職能，深入教學一線調(diào)查研究，積極建言獻策；各部門、鎮(zhèn)辦全力配合協(xié)調(diào)解決好各類實際困難和問題，形成了推進教育事業(yè)發(fā)展的強大合力。

二、堅持加大投入，夯實教育發(fā)展基礎(chǔ)

作為國家貧困縣，把有限的資金用在刀刃上是我們惠及民生、辦強教育的著力點。堅持兩個“80%”民生資金投入只增不減原則，全縣教育經(jīng)費從2010年的2.64億元提高到2013年的5.7億元，遠遠高于財政收入增長速度和省市逐年增長要求。認真落實“兩免一補”、學生營養(yǎng)改善計劃等政策，蛋奶工程率先在全市實現(xiàn)義務(wù)教育階段全覆蓋。高起點配置城區(qū)優(yōu)質(zhì)教育資源，先后籌集資金3.4億元，建成第三初中、第三小學和特殊教育學校，全縣義務(wù)學段53%以上學生能夠入城就學。同時，解決了多年來困擾城區(qū)學校發(fā)展的大班額和學生在外住宿問題，小學平均班額52人，初中平均班額55人，寄宿生全部在學校食宿，方便廣大學生和家長，減輕學生家庭負擔。爭取中省專項資金，加大縣級財政配套，實施初中工程、校舍安全工程189個，改擴建學校69所，去年一次性投入專項資金2000余萬元，解決了全縣中心小學以上學校土操場、土圍墻問題。投入1000余萬元，重點加強農(nóng)村學校實驗器材和體音美器材，為學校內(nèi)涵發(fā)展保障了條件。高標準推動教育現(xiàn)代化建設(shè)，三年來投資5000余萬元，實施了“多媒體進教室”、“班班通”、校園網(wǎng)站和電視臺建設(shè)工程；按標準配置微機室，教師人手一臺電腦，促進了優(yōu)質(zhì)教育資源共建共享，夯實城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、堅持創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新，實現(xiàn)教育公平共享

我們堅持以創(chuàng)建為總攬，以教育均衡、公平發(fā)展為抓手，以跳起來摘桃子的理念，敢為人先、負重加壓、永不懈怠，通過“兩基”、教育強縣和“雙高雙普”創(chuàng)建，全縣教育資源配置和學生享有優(yōu)質(zhì)教育資源的程度顯著提高。全面實行學生電子檔案管理，嚴格轉(zhuǎn)學審批流程，按照就近入學原則，實施劃片招生，防止城鄉(xiāng)學生無序化流動和大班額的出現(xiàn)。加大控輟保學工作力度，強化家庭經(jīng)濟困難學生幫扶力度，讓每位學生都有學上、上得起學。積極推行學校聯(lián)盟、對口幫扶等措施，形成聯(lián)片研修搭臺子、城鄉(xiāng)學校結(jié)對子、新老教師組班子、集思廣益出點子的義務(wù)教育均衡發(fā)展新機制。深入實施素質(zhì)教育，全面推行“餐桌式”高效課堂模式，推進書香校園、文明校園等特色建設(shè)，著力提升學生的審美修養(yǎng)、藝術(shù)情操和健康水平，努力讓校園充滿生機、學生快樂成長。

四、堅持人才強教，打造教育核心競爭力

教育質(zhì)量的提升關(guān)鍵在教師。為強化教師和校長培訓，縣財政每年拿出50萬元專項資金，用于教師和校長培養(yǎng)培訓。2010年以來，共組織200余名教育干部和校（園）長到北京、上海、江蘇等教育發(fā)達地區(qū)學習研修。完善教師補充交流機制。堅持每年通過大學生招聘、特崗計劃和振興計劃等形式，補充缺科教師，儲備高學歷年輕教師。三年累計招聘教師380名，其中美術(shù)、體育、音樂教師55名，定向定崗為邊遠薄弱學校招聘教師20名，有效緩解了教師隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾。建立新聘教師和城區(qū)優(yōu)秀教師支教農(nóng)村制度，去年新招聘的80名教師全部到農(nóng)村學校任教；今年支教的15名教師都在邊遠薄弱學校教學崗位工作。重視教師待遇提高。2011年起，堅持每年撥付500萬元，按地區(qū)、崗位、教齡差異，分標準對農(nóng)村教師給予1500—2500元生活補貼。全面落實支教教師生活、交通、工作等獎補政策?？h委、縣政府堅持每年組織縣上四大班子參加慶祝教師節(jié)大會和教育工作會議，逐年提高優(yōu)秀教師、教育工作者及師德標兵重獎比例；在城區(qū)建成農(nóng)村中小學教師保障性住房，對全體教師進行了體檢。同時，在職稱晉級、評優(yōu)樹模等方面給予農(nóng)村和支教教師政策傾斜，鼓勵優(yōu)秀青年教師下鄉(xiāng)支教，農(nóng)村教師安心從教，穩(wěn)定好農(nóng)村教師隊伍。

我縣教育事業(yè)發(fā)展取得的成績，與人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的期盼相比，仍有一定差距。今后，我們將努力推進教育均衡發(fā)展，在辦好人民滿意教育的征途上再譜新篇章。