【摘 要】為全面了解畢業(yè)生的就業(yè)意向，本文主要采用問卷調(diào)查和訪談法，選取2015屆本科畢業(yè)生為研究對(duì)象，從就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)、就業(yè)去向選擇、求職期望、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查分析，為高校進(jìn)一步完善就業(yè)市場(chǎng)、提高就業(yè)指導(dǎo)水平、提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提供重要參考。

【關(guān)鍵詞】高校 本科生 就業(yè)意向

準(zhǔn)確掌握畢業(yè)生求職意向是高校逐漸完善就業(yè)市場(chǎng)，不斷提高就業(yè)指導(dǎo)水平和就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的前提條件。筆者針對(duì)2015屆畢業(yè)生采取隨機(jī)抽樣的方式開展了就業(yè)意向問卷調(diào)查，具體情況如下。

調(diào)查基本情況

本次問卷調(diào)查采取隨機(jī)抽樣的方式對(duì)陜西省五所省屬高校的1000名2015屆本科畢業(yè)生開展了問卷調(diào)查，回收有效樣本975份。學(xué)生樣本中陜西和外省生源占比分別為72.62%和27.38%，理工類、文科類和其他專業(yè)的學(xué)生分別為75.28%、15.79%和8.92%。

調(diào)查結(jié)果分析

1.就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)清晰

調(diào)查顯示：參與調(diào)查的學(xué)生中有74.36%認(rèn)為目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，畢業(yè)生面臨著就業(yè)難的問題，17.49%認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)正常，2.89%認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)較好、就業(yè)容易，5.26%表示對(duì)就業(yè)形勢(shì)不了解。經(jīng)過對(duì)部分學(xué)生訪談，學(xué)生認(rèn)為導(dǎo)致當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的主要原因一方面是高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)人數(shù)逐年增加；另一方面是自身的綜合素質(zhì)與用人單位的要求仍有一定差距。

2.就業(yè)去向選擇明確

對(duì)就業(yè)形勢(shì)清晰的認(rèn)識(shí)促使學(xué)生在就業(yè)去向選擇上更為明確。調(diào)查顯示：有60.41%的學(xué)生畢業(yè)后計(jì)劃參加工作，有30.97%的學(xué)生畢業(yè)后選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，僅有5.85%的學(xué)生畢業(yè)后選擇自主創(chuàng)業(yè)，另有2.77%的學(xué)生選擇其他去向。在選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的學(xué)生中，文科類所占比例略高于其他學(xué)科類別。當(dāng)問及“選擇繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的原因”，有31.89%的學(xué)生選擇對(duì)學(xué)術(shù)感興趣，有34.88%的學(xué)生選擇現(xiàn)專業(yè)就業(yè)困難沒有更好的選擇只能繼續(xù)深造，有9.63%的學(xué)生選擇現(xiàn)階段對(duì)求職感到恐懼而被迫考研。

3．求職期望趨于理性

調(diào)查顯示，2015屆畢業(yè)生求職期望趨于理性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

一是在就業(yè)區(qū)域選擇上，有29.71%的學(xué)生選擇留在西安，有11.04%的學(xué)生選擇留在陜西省內(nèi)的其他城市，另有15.11%的學(xué)生選擇國內(nèi)的其他城市，有34.80%的學(xué)生認(rèn)為只要有好的發(fā)展就業(yè)區(qū)域不限，僅有9.34%的學(xué)生選擇去北上廣深等一線城市發(fā)展。學(xué)生表示，一線城市房?jī)r(jià)和消費(fèi)水平過高、工作壓力過大，而二線乃至三線城市同樣具備較多就業(yè)機(jī)會(huì)和較好發(fā)展前景，在二三線城市發(fā)展同樣是不錯(cuò)的選擇。

二是在單位類型的選擇上，選擇黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)這幾種類型占比相當(dāng)，但是男女間差異較大，女生求穩(wěn)的心理導(dǎo)致選擇黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的比例約是男生的1.5倍?？傮w來看選擇黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的比例較前幾年相比明顯下降。學(xué)生表示黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)能夠提供較為穩(wěn)定工作環(huán)境，但民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)能夠提供更加自由廣闊的發(fā)展空間。在問及影響學(xué)生擇業(yè)的因素時(shí)，僅有6.96%的認(rèn)為企業(yè)性質(zhì)是影響其擇業(yè)的最主要因素。

4.擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)趨向多元

調(diào)查顯示：學(xué)生的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生較大變化，傳統(tǒng)的單一擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正向多元化的方向發(fā)展，學(xué)生擇業(yè)時(shí)不再單純看重單位的薪酬福利待遇，而是進(jìn)行多因素綜合分析，如能否實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、是否符合興趣愛好、能否發(fā)揮特長(zhǎng)以及行業(yè)的發(fā)展前景、職業(yè)的穩(wěn)定性、工作的挑戰(zhàn)性、職位的發(fā)展空間、單位的地理環(huán)境、文化氛圍等都是畢業(yè)生綜合考慮的因素。當(dāng)問及“影響學(xué)生擇業(yè)的主要因素時(shí)（限選三項(xiàng)）”，學(xué)生首先考慮的是單位的薪酬福利待遇(占67.91%)；其次是未來的發(fā)展空間(占63.50%)；第三是符合興趣愛好(占41.77%)。后面依次考慮的影響因素是：企業(yè)實(shí)力、專業(yè)對(duì)口、所在地域、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化等。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題

1.薪酬期望偏高

對(duì)于學(xué)生非常關(guān)心的薪酬問題，調(diào)查結(jié)果顯示：學(xué)生對(duì)畢業(yè)后的期望薪酬與實(shí)際情況相比明顯偏高，選擇在2500元以下的僅占到0.85%；2500—3500元的占到30.05%；3500元—4500元的占到45.33%；4500元以上的占到23.77%。

2.求職不夠主動(dòng)

問卷匯總結(jié)果表明，學(xué)生獲取就業(yè)政策和招聘信息主要途徑有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)、官方微博和微信公眾平臺(tái)以及校園招聘活動(dòng)，但這幾種方式均屬于學(xué)生被動(dòng)接受信息，學(xué)生沒有主動(dòng)發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)作用。在獲取就業(yè)指導(dǎo)信息方面，學(xué)生大多選擇學(xué)校舉辦的就業(yè)指導(dǎo)講座和開設(shè)的課程這兩種方式，很少通過個(gè)體咨詢或利用網(wǎng)絡(luò)資源主動(dòng)獲取信息。

3.創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)

調(diào)查顯示，僅有5.85%的學(xué)生畢業(yè)后有創(chuàng)業(yè)的想法，比全國7.26%的平均水平低了1.41個(gè)百分點(diǎn)，更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國家，據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國18到29歲的青年中超過60%想擁有自己的企業(yè)。選擇自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生中，男生所占的比例明顯高于女生，藝術(shù)類的學(xué)生所占比例達(dá)到8.11%是理工類的1.5倍，是文史類的2倍。通過深入走訪得知，學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中最希望得到的幫助是提供創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

對(duì)策建議

1.客觀分析、準(zhǔn)確定位——有效開拓就業(yè)市場(chǎng)

完善的就業(yè)市場(chǎng)是做好學(xué)生就業(yè)工作的根本，為提高學(xué)校的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量發(fā)揮著關(guān)鍵性作用，因此積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)顯得尤為重要。首先，要客觀分析專業(yè)特色及培養(yǎng)方向，同時(shí)結(jié)合學(xué)生就業(yè)意向及往年學(xué)生的去向，選擇適合各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的區(qū)域和行業(yè)，準(zhǔn)確定位細(xì)分目標(biāo)市場(chǎng)，減小就業(yè)工作的盲目性。具體來講，高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)可按照地域分布進(jìn)行細(xì)分、按照行業(yè)分布進(jìn)行細(xì)分、按照就業(yè)單位的性質(zhì)進(jìn)行細(xì)分等等。其次，在開拓就業(yè)市場(chǎng)時(shí)，要充分挖掘優(yōu)質(zhì)校友資源，利用校友在外建立的良好聲譽(yù)吸引用人單位。很多校友憑借自身扎實(shí)的專業(yè)功底和突出的綜合能力已經(jīng)成為單位的骨干或高層管理干部，因此要與校友保持密切聯(lián)系，并通過他們吸引用人單位來校招聘，不斷擴(kuò)大畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)。

2.規(guī)范高效、搭建平臺(tái)——提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量要求從事就業(yè)工作的教師熟悉當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要政策法規(guī)，清楚校園招聘、簽約改派的工作流程。在組織校園招聘活動(dòng)時(shí)能夠嚴(yán)格按照工作流程，認(rèn)真審核用人單位資質(zhì)，全程跟蹤每場(chǎng)招聘會(huì)，掌握每家單位錄用和簽約學(xué)生情況。當(dāng)學(xué)生遇到簽約改派相關(guān)問題時(shí)，能夠給予學(xué)生耐心細(xì)致、客觀準(zhǔn)確的解答。

在提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，還要加快建設(shè)數(shù)字化就業(yè)管理服務(wù)平臺(tái)，目前大多數(shù)高校都建立了就業(yè)信息網(wǎng)，開通了就業(yè)指導(dǎo)中心官方微博和微信公眾平臺(tái)，但是由于功能不夠健全，效用沒有最大化。今后工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)信息化工作的系統(tǒng)規(guī)劃和資源有效整合，建設(shè)集招聘安排、信息發(fā)布、簽約管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析于一體的數(shù)字化就業(yè)管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息共享，構(gòu)建一個(gè)提高就業(yè)工作效率、降低畢業(yè)生求職成本、滿足多元化求職需要的現(xiàn)代服務(wù)體系。

3.追求專業(yè)、注重個(gè)性——開展精細(xì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作內(nèi)容龐雜、信息多樣、技術(shù)難度不斷增加，包括職業(yè)設(shè)計(jì)、職業(yè)測(cè)評(píng)、擇業(yè)心理、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧在內(nèi)的多項(xiàng)內(nèi)容都是專業(yè)性很強(qiáng)的指導(dǎo)，內(nèi)容涉及心理學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)和人力資源等多門學(xué)科，這對(duì)工作人員的主動(dòng)性、知識(shí)技能和專業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。因此，培養(yǎng)和造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍就顯得尤為重要。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)既要考慮共性，也要注意個(gè)性化的差異，每個(gè)畢業(yè)生遇到的問題會(huì)有所不同，需要得到幫助的內(nèi)容也不一樣，這就需要根據(jù)不同的需求開展個(gè)性化、精細(xì)化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)階段，學(xué)生需要的個(gè)性化、精細(xì)化的服務(wù)主要包括：一對(duì)一的就業(yè)咨詢、個(gè)性化的技能訓(xùn)練、個(gè)性化的就業(yè)推薦和創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]高玉峰,賀字典,朱寶昌.大學(xué)生擇業(yè)價(jià)值取向調(diào)查及對(duì)策分析[J].中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊,2010(2):26.

[2]唐士奇.2007屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向分析[J].中國大學(xué)生就業(yè),2006,(19):36-39.

[3]田光哲.創(chuàng)新職業(yè)指導(dǎo)新理念[M].北京:中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2005.

[4]李勇,胡春華,胥俊.對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)的思考與實(shí)踐[J].出國與就業(yè)(就業(yè)版),2010,(15):36-37.

[5]薛童.新時(shí)期高校畢業(yè)生就業(yè)工作信息化建設(shè)的問題及對(duì)策研究[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2012,(22):58-59.