從校企合作的認(rèn)同度調(diào)查中可以看出，企業(yè)對校企合作模式的長期收益或者說在市場環(huán)境下對遠(yuǎn)期利益的態(tài)度并不是很積極。雖然政府在高職教育校企合作方面給予了重視，并出臺了相關(guān)方針政策，但并沒有配套的稅收、信貸等具體的優(yōu)惠政策。同時，調(diào)查顯示，諸如學(xué)生的人身安全問題、學(xué)生自身素質(zhì)能力問題都是企業(yè)的顧慮。70%的受訪企業(yè)覺得學(xué)生的設(shè)計水平和職業(yè)技能會影響到企業(yè)的運(yùn)作，這反映出的問題是高職院校在人才培養(yǎng)質(zhì)量上與企業(yè)的人才需求還存在差距。中小企業(yè)的戰(zhàn)略和規(guī)模決定了企業(yè)不可能花大力氣去培養(yǎng)一個完全沒有價值收益的人才對象，企業(yè)只能在產(chǎn)生收益的同時培養(yǎng)人才，這樣才不會有利益損失。而高職院校在前期的人才培養(yǎng)中并沒有考慮到這種企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致校企的人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不一致，這些種種原因都導(dǎo)致企業(yè)對校企合作模式的低期望、低投入。