評價的等級劃分按照企業(yè)評價人才的習慣方式分為優(yōu)、良、中、合格及差五級。評價指標體系由5個一級指標構成，包括基礎能力、專業(yè)應用能力及操作技能、潛質能力、身心素養(yǎng)、實踐經驗。每個一級指標又包含多個二級指標，其中基礎能力包括：協(xié)調能力與組織管理能力、人際交往能力與團隊合作能力、執(zhí)行工作能力、誠信意識與責任意識、思想政治態(tài)度。專業(yè)應用能力及操作技能包括：專業(yè)基礎知識應用能力、專業(yè)技能操作、應用文寫作、計算機應用、外語能力。潛質能力包括：自主學習能力、創(chuàng)新能力、分析判斷能力、反應應變能力及邏輯思維能力。身心素養(yǎng)包括：環(huán)境適應能力、自我控制能力、敬業(yè)奉獻精神、抵抗挫折能力、自信力。實踐經驗包括：職業(yè)規(guī)劃、相關工作經驗及解決問題的能力，共有21個二級評價指標。