畢業(yè)季到來，又有一批高校畢業(yè)生將步入社會(huì)，面臨就業(yè)。近日，有不少畢業(yè)生咨詢就業(yè)相關(guān)的法律問題：“已經(jīng)跟一家單位簽了‘三方協(xié)議’，可是又碰到更好的工作機(jī)會(huì)，能毀約嗎？”“簽了‘三方協(xié)議’，還需要再簽合同嗎？”“跟公司簽合同要注意哪些問題？”

針對高校畢業(yè)生咨詢的這些問題，記者采訪了西安市中級人民法院行政庭法官王峰。

“‘三方協(xié)議’指由畢業(yè)院校、用人單位和畢業(yè)生三方共同簽訂的教育部門統(tǒng)一制定的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，是畢業(yè)生和用人單位初步達(dá)成雙方確立勞動(dòng)關(guān)系意愿而訂立的書面協(xié)議，明確了畢業(yè)生的就業(yè)去向，具有法律效力?！蓖醴褰忉?，“三方協(xié)議”不僅是畢業(yè)生報(bào)到，辦理戶口、檔案關(guān)系等的書面依據(jù)，其實(shí)質(zhì)上還是一種保證，用于確保雙方將在一定合理期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系，所以其只在簽署勞動(dòng)合同前有效力，當(dāng)畢業(yè)生拿著報(bào)到證到單位報(bào)到且用人單位正式接收后，“三方協(xié)議”就自行終止。另外，“三方協(xié)議”不是強(qiáng)制性簽署的，但是簽訂了之后能為就業(yè)添保障，而且高校一般會(huì)依據(jù)“三方協(xié)議”確定畢業(yè)生的就業(yè)情況，為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)及戶口、檔案等關(guān)系的遷移。實(shí)踐中，“三方協(xié)議”一般在約定一些權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，還會(huì)設(shè)置違約金條款來約束雙方。所以，畢業(yè)生簽訂“三方協(xié)議”時(shí)一定要三思而后行，權(quán)衡相關(guān)利益，不要隨意簽約，更不能“任性”毀約，否則就會(huì)承擔(dān)違約的法律后果。

王峰表示，“三方協(xié)議”不能代替勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，除了這些必備條款要素外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

“勞動(dòng)者是自身權(quán)利的最好維護(hù)者?！蓖醴逄嵝?，高校畢業(yè)生在求職及就業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識和契約觀念，審慎簽訂勞動(dòng)合同。簽訂合同時(shí)，首先要認(rèn)真通讀合同文本內(nèi)容，對于和自身利益密切相關(guān)的薪資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等進(jìn)行仔細(xì)審閱，有疑問處一定要核實(shí)清楚。其次，要仔細(xì)核對締約方的名稱，確保合同上的用人單位就是自己想去的單位。此外，注意查看合同是否有限制性、附加條款，特別是對違約責(zé)任的相關(guān)規(guī)定要特別留神，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同只能對違反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制規(guī)定兩種情況約定勞動(dòng)者需支付違約金，除此之外，用人單位約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款均不合法。最后，填寫合同文本時(shí)不要留空白，因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明，更是勞動(dòng)者權(quán)益的保證書，相關(guān)權(quán)利義務(wù)必須載明，以免后期引發(fā)糾紛。當(dāng)然，畢業(yè)生在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，也要誠實(shí)守信，遵守法律規(guī)定和合同約定，提供真實(shí)的學(xué)歷、技能證書等材料信息，不要給勞動(dòng)合同的履行埋下隱患。

責(zé)任編輯：張 言