西安高新區(qū)作為西安乃至陜西基礎(chǔ)教育發(fā)展的標(biāo)桿，“上”承國(guó)家、省市政策要求和群眾期盼，“下”接實(shí)際需求，全面推動(dòng)教育再上新臺(tái)階。

加強(qiáng)自身建設(shè)，努力打造有活力干實(shí)事的管理團(tuán)隊(duì)。面對(duì)機(jī)關(guān)只有22名干部、管理力量不足的問(wèn)題，積極探索，搭建起了“掛職鍛煉”“擇優(yōu)提拔”“任命使用”的抽調(diào)培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)；破解多年來(lái)高新區(qū)學(xué)校在干部任用、提拔方面的渠道不暢問(wèn)題，近兩年全面優(yōu)化校級(jí)管理人員配置，調(diào)整校級(jí)人員95名，讓一大批有為者有位，營(yíng)造了良好干事氛圍。

聚焦突出問(wèn)題，全面打贏保學(xué)位促均衡的教育攻堅(jiān)。圍繞教育公平和教育質(zhì)量，2020年合力推動(dòng)50所新建學(xué)校、87所改造提升學(xué)校建設(shè)，新增學(xué)位7萬(wàn)多個(gè)；大力實(shí)施新優(yōu)質(zhì)學(xué)校成長(zhǎng)計(jì)劃，兩年共投入8600余萬(wàn)元，對(duì)26所學(xué)校按一校一策進(jìn)行了軟硬件提升；僅2020年，從“名校”輸出校（園）長(zhǎng)64名、學(xué)科骨干200余名，交流輪崗校長(zhǎng)、教師680余名，通過(guò)“進(jìn)校園招聘”“社會(huì)招聘”“人才引進(jìn)”多渠道招聘教職工2350人，引進(jìn)骨干教師133人，培養(yǎng)“三級(jí)三類”教師2000余人。

深化教育改革，不斷激發(fā)基礎(chǔ)教育發(fā)展的動(dòng)能活力。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，先行先試教育改革。2019年在全市率先實(shí)現(xiàn)“名校+”覆蓋，2020年將50所新建學(xué)校全部納入“名?！惫芾?，在“名?！钡膸?dòng)下，實(shí)現(xiàn)了一年新校成名校目標(biāo)；成立中小幼思政教育專家智庫(kù)3個(gè)，共建勞動(dòng)、科技、心理、安全等教育基地55個(gè)，新建學(xué)校普遍開設(shè)中考體育訓(xùn)練社團(tuán)，落實(shí)“五育并舉”；自“雙減”以來(lái)，統(tǒng)籌做好課內(nèi)課外、校內(nèi)校外、線上線下教育，不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量和課后服務(wù)質(zhì)量?！陡咝聟^(qū)以目標(biāo)責(zé)任制推動(dòng)課后服務(wù)全覆蓋》被教育部確定為落實(shí)“雙減”的典型案例之一。

嚴(yán)守底線思維，持續(xù)保持安全穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境。知敬畏、嚴(yán)律己，要求教育系統(tǒng)全體干部切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”，依法辦事、公道處事、干凈干事。守好土、盡好責(zé)，實(shí)施校園安全“一把手”工程，落實(shí)安全員制度，構(gòu)建起權(quán)責(zé)明確、高效聯(lián)動(dòng)的校園安全工作體系；建設(shè)完成“1+13”安全體驗(yàn)基地，積極打造學(xué)生心理健康教育品牌示范區(qū)。

下一步，以實(shí)施“名校領(lǐng)航、新優(yōu)質(zhì)學(xué)校成長(zhǎng)、新校成名?！比蠊こ虨樽ナ郑钊胪七M(jìn)“五項(xiàng)管理、課后服務(wù)、三個(gè)課堂”等教育教學(xué)改革，加快“國(guó)家級(jí)基礎(chǔ)教育教學(xué)成果推廣應(yīng)用示范區(qū)、全國(guó)基礎(chǔ)教育綜合改革實(shí)驗(yàn)區(qū)、第二批人工智能助推教師隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)區(qū)”建設(shè)，不斷激發(fā)學(xué)校辦學(xué)活力，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

西安高新區(qū)教育局局長(zhǎng)饒小華

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