近年來，渭南華陰市教育科技局將人才作為“第一資源”，實(shí)施人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，在引才、用才、育才、留才上聚焦發(fā)力，實(shí)現(xiàn)教育實(shí)力、效力、活力、魅力的多重提升，為華陰教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。      

“千方百計(jì)”引人才，提升教育實(shí)力。實(shí)施“人才擴(kuò)容”工程，堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”，通過招教考試、高層次人才和緊缺特殊專業(yè)人才招聘、特崗招聘、面向市域外公開遴選、高校畢業(yè)生招聘等多種形式，大力吸收優(yōu)秀人才，近三年累計(jì)專項(xiàng)招聘190名教師，有效緩解了專任教師不足、城區(qū)和農(nóng)村師資差距較大的問題。     

“選優(yōu)配強(qiáng)”用人才，提升教育效力。堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，深入推進(jìn)“縣管校聘”和人事制度改革，制定印發(fā)了《華陰市全面推進(jìn)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的實(shí)施辦法》《華陰市中小學(xué)校（園）長選拔聘用管理辦法（試行）》《華陰市中小學(xué)校（園）中層干部選拔聘用管理辦法（試行）》等文件，將“任命制”改為“聘任制”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，選優(yōu)配強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，打破人事管理壁壘。      

“培德提干”育人才，提升教育活力。實(shí)施“人才培養(yǎng)”工程，聚焦“三名+”建設(shè)和“三支隊(duì)伍”培訓(xùn)，組織教師參加“國培”“省培”、結(jié)對幫扶、示范引領(lǐng)、公開示范課等交流討論活動，2023年全市教師培訓(xùn)參與占比達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)全員參與。制定印發(fā)了《華陰市師德師風(fēng)建設(shè)三年計(jì)劃（2021—2023年）的通知》等文件，組織教師學(xué)習(xí)《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》等規(guī)章制度，鍛造師德、師能“雙利刃”，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提升教育教學(xué)水平。      

“走心服務(wù)”留人才，提升教育魅力。實(shí)施“暖心工程”，落實(shí)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于公務(wù)員的相關(guān)規(guī)定，制定了《華陰市鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助發(fā)放管理暫行辦法》，嚴(yán)格按照規(guī)定足額撥付，全面提升教師工資待遇；市委、市政府近三年來累計(jì)撥付財(cái)政資金900萬元用于獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等先進(jìn)教育工作者，并通過各類新媒體平臺大力宣傳優(yōu)秀教師事跡、教師感人事跡等，在全市形成了尊師重教的濃厚氛圍；定期開展教師慰問活動，重點(diǎn)幫助外地教師解決吃、住、行等問題，讓教師自愿扎根于華陰這片教育熱土。     

責(zé)任編輯：劉昕